Talentcard®
Overzicht profielen
Talentcard van Frits van den Besselaar

Frits van den Besselaar

teamleider manager

Personalia

Leeftijd
53 jaar

Portfolio

Skills, Soft skills

Rijbewijs en talenkennis

Talen (spreken)
  • Nederlands
  • Engels
Talen (schrijven)
  • Nederlands
Rijbewijs
  • A - Motor
  • B - Personenauto

Dit ben ik

Mijn dromen en ambities

Persoonsprofiel

Verantwoordelijke resultaatgerichte persoon die op een besluitvaardige en betrokken manier leiding geeft aan de aan mij toe bedeelde teams/medewerkers.
Persoonlijke eigenschappen: coachend, ondernemend, zakelijk, kwaliteitsgericht, resultaatgericht, betrokken, enthousiast, mensgericht, energiek en creatief



Zoekprofiel

Een werkomgeving met afwisselende werkzaamheden in een organisatie waar verbeteren voorop staat. Ruimte om samen te werken maar ook de vrijheid en verantwoordelijkheid om zelf aan de slag te gaan. Een onderneming waar ruimte is voor een ondernemende persoon met ambities.

Opleiding

2011 - heden HBO Bachelor Bedrijfskunde Verandermanagement en organisatieverandering, NCOI afstuderen mei 2015
1999 - 2000 Leidinggevend instellingskok, Culinair Instituut Nederland
1991-1993 Restaurantkok voortgezette opleiding, Onderwijs Centrum Horeca

1989-1991 Restaurantkok primaire opleiding, Onderwijs Centrum Horeca
Cursussen

2012 Intervisie traject, 1 x per 6 weken een Multi disciplinaire intervisie bijeenkomst waar ervaringen en kennis stichting breed worden uitgewisseld. Heeft mij een bredere kijk opgeleverd binnen de zorg.
2011 PREZO intern auditeur
2009- 2012 Management development traject Modules, time management, gesprekstechnieken, projectmanagement, communicatie, gastvrijheid en verzuimbegeleiding
2007 Bedrijf Hulp Verlener
Werkervaring
1 juli 2014- heden werkzoekende/ per direct beschikbaar.
2007-1 juli 2014 Teamleider service en dienstverlening Stichting Schakelring Waalwijk, Locaties, St. Janshof, Vlijmen en St. Antonius, Heusden
Kernactiviteiten:
• Lid van het management team
• Hiërarchisch Leidinggevende van 40 (15 fte) medewerkers. Medewerkers worden functioneel aangestuurd door 6 coördinatoren .
• Verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve out put op de aandachtsgebieden: welzijn, dag verzorging , vrijwilligers, horeca, huishouding, linnenkamer, techniek/huismeester , cliëntentransfer, BHV en ontruimingsplannen
• Personeelsmanagement, budget verantwoordelijke.
• Projectmanagement. Bv. Onderhoudsplanning , ver-nieuwbouwplannen
Resultaten: Een efficiëntere werkorganisatie opgezet vanuit een visie op gastvrijheid : stijging cliënt tevredenheid van een 6,5 naar een 7,4 stijging medewerkers tevredenheid van 6,5 naar 8,4 daling ziekte verzuim van 6% naar 3,5%
2005-2007 Coördinator Keuken, Verpleeghuis Eikendonk, Waalwijk,
Kernactiviteiten:
• Functioneel leidinggeven aan een team van 15 (10 fte) keuken medewerkers
• Het bereiden van 600 maaltijden per dag
• Roosteren, planning productie, inkoop
Resultaten: Vorm gegeven aan het veranderingsproces van een gekoppeld naar een ontkoppeld voedingssysteem waarbij de productie toenam van 200 naar 500 maaltijden per dag.
2002-2004 Coördinator restaurant en voeding Stichting de Wever, verzorgingshuis de Heikant, Tilburg,
2000-2002 Souschef, Serviceflat Eikendonk, Vught
1999-2000 Souschef, Serviceflat de Pettelaar ’s-Hertogenbosch
1989-1999 Zelfstandig werkend kok, bij diverse hotels/restaurants,
Neven activiteiten
2004-heden Mantelzorger, zus begeleiding bieden bij vragen dagelijks leven en financiële huishouding.
Persoonlijke interesse
motor rijden, schilderen, lezen, zwemmen, mijn gezin

DISC, leer mij beter kennen

Om het rapport goed te lezen kijk je naar de vier afzonderlijke scores en de samenhang daartussen. Niemand is 1 kleur. Het geheel wordt bepaald door de mix van de 4 scores.

  • Taakgericht
  • Daadkrachtig
  • Extrovert
  • Inspirerend
  • Mensgericht
  • Stabiel
  • Introvert
  • Conformerend

Hier ben ik écht goed in

het meenemen van medewerkers in een verandering zo dat we een efficiënte organisatie opzetten . waarin plaats is voor de individuele medewerker met altijd de koers en doelstelling van de organisatie voor ogen. zacht voor de mens hard op resultaat.

Wat breng ik mee?

Zo omschrijven anderen mij

een gedreven medewerker die klaar staat voor de aan hem toebedeelde teams . een toegewijd manager die als doel heeft het team maximaal te faciliteren, een sociaal mens met bewondering voor de medewerkers die wel willen maar niet kunnen. graag bereid om voor die personen een stapje extra te zetten. maar ook naar degene die het doel niet willen behalen ben ik iemand die het gesprek aan gaat en zaken benoemd. ik heb het nodig concrete resultaten te boeken.

Mijn huidige situatie

Functie(s):
  • facilitair manager
  • facilitair medewerker
  • medewerker facilitaire dienst
Sector(en):
  • Overheid
Carrièreniveau:
  • Leidinggevend
Beschikbaar vanaf:
  • Per direct

Werkervaring

vanuit een praktisch werkveld door gegroeid naar het managen van een divers werkveld met een groot aantal aandacht gebieden. integraal verantwoordelijk voor budget en personele bezetting.

manager facilitair
teamleider wonen welzijn
manager dienstverlening
manager bedrijfsvoering
manager wonen welzijn

Opleidingen

Hbo bachelor bedrijfskunde verandermanagment

Meer over mij

Zo besteed ik mijn vrije tijd

sporten fitnes spinning, lezen schilderen

Werkgebied

  • Elshout 50km
Talentcard®