Talentcard®
Overzicht profielen
Talentcard van frans hovens

frans hovens

Personalia

Leeftijd
67 jaar

Portfolio

Rijbewijs en talenkennis

Talen (spreken)
  • Nederlands
Rijbewijs
  • B - Personenauto
  • E - Aanhanger

Dit ben ik

Mijn dromen en ambities

ACTIVITEITEN NAAST HET WERK:

Passiespelen tegelen : organiseren en acteren (38 jaar lid)
Belasting formulieren in vullen: 28 jaar

Wat breng ik mee?

Mijn huidige situatie

Sector(en):
  • Industrie
Carrièreniveau:
  • Leidinggevend
Beschikbaar vanaf:
  • Per direct

Werkervaring

Werkervaring
2011 - 2013 Assistent valua stream manager bij Belden Cable & Wire te
Venlo
2009 – 2011 Cel leader ( Belden Cable & Wire te Venlo)
2006 – 2009 Shift manager ( Belden Cable & Wire te Venlo)
2005 – 2006 Shift leader coordinator ( Belden Cable & Wire te Venlo)
2001 – 2005 Celmanager ( 6 cellen) ( Belden Cable & Wire te Venlo)
1997 - 2001 Celmanager (3 cellen) ( Belden Cable & Wire te Venlo)
1996 - 1997 Oprichting nieuwe cel als groepseider (Pope/ Belden Cable & Wire te Venlo)
1994 – 19 6 Groepsleider dagdienst ( Pope Cable & Wire te Venlo)
1992 – 1994 Groepsleider 3/5 ploegen ( Pope Cable & Wire te Venlo)
1984 – 1992 Productiemedewerker ( Pope Cable & Wire te Venlo)
1980 - 1984 Werkzoekende
1980 - 1980 N.D.I. (productie)
1975 – 1980 Verpleging B en Z gestudeerd zonder diploma


Vaardigheden en kennis: Binnen bedrijfsleven
Per vakgebied een uiteenzetting van de werkervaringen opgedaan in de diverse functies (daar taken en verantwoordelijkheden elkaar steeds weer overlappen, niet per functie gedaan):

Personeel:
- Aanname en ontslag van uitzendkrachten
- Case opbouw t.b.v. beoordelingen / functionering gesprekken etc.
- Ziekteverzuim (ook wet poortwachter)
- Opleidingsplannen
- Werkoverleg
- Wie kent wat matrix interpreteren
- Administratie rondom werktijden
- Aansturing groepsleiders ( en opleiding)
- Aansturing cell team
- Aansturing bij afwijking personeelsbezetting
Planning:
- Personeel plannen tegenover lood in de cel
- Over cellen heen personeel planning
- Vakantieplanning
- Aanname / afvloeiing uitzendkrachten
- Opleidingsplanning versus bezetting
- Jaarplanning personeel
- Aansturing onderhoudsdiensten
- Machine analyse houden voor ideale flow te krijgen
Kwaliteit:
- Klantenklachten afhandeling (ook de verbeter projecten door voeren)
- Kwaliteitsborging door controle (werken zoals afgesproken)
- Introductie van werk instructies
- Reageren op procesafwijkingen
- Kwaliteitsoverleg
Veiligheid:
- Toezicht nakomen afdelingsregels
- Optimaliseren van de arbeidsomstandigheden (ARBO)
- BHV organisatie aansturen

Organisatie:
- Ervaring met invoering autonome taakgroepen
- Veranderprocessen begeleiden en doorvoeren
- Lean principes doorvoeren (optimale tussenvoorraden invoeren met zelfstandige planning
taakgroep. Machines plaatsen en plannen naar lean principes etc)
- 5 s werkmethodes
- Kaizen methode
- Rapportages verzorgen naar zowel afdeling voor de lean borden als naar management
- Diverse verbeter projecten mee begeleid van planning tot aan machine ombouw


Diverse:
- In bestuur pensioenfonds gezeten (o.a. in de periode van overgang van eindloon naar
middenloon en opheffing eigen pensioenfonds naar PME)
- Ondernemingsraadervaring ( o.a. verkoop Pope naar Belden door Phillips)

Ik weet dat ik niet volledig ben maar zo heeft U een uitgebreider beeld van mijn werkervaring.

Opleidingen

2013 - 2014 - BHV+reanimatie
2001 - 2002 - HBO opleiding hogere productieleiding.
(2 jarige cursus in 1 jaar gevolgd)(vakken: financieel )
inzicht-communicatie-productietechnieken-personeel en
organisatie)
2001 - Audit training milieu van de KEMA
1999 - 2001 - MBO opleiding productieleiding.
(vakken: bedrijfskundige technieken-kwaliteitsbeheersing-
rendementstechnieken-logistieke prestaties)
1996 - Cursus pensioenen
1992 - Bedrijfskunde.(interne opleiding)
1986 -1990 - 4 JARIGE KADEROPLEIDING (MBO NIVO)
1975 - 1980 - LL verpleger B/Z geen diploma
1970 - 1975 - Mavo 4 opleiding met diploma

Meer over mij

Werkgebied

  • Tegelen 50km
Talentcard®